我省民企中高級人才需求旺盛
發(fā)布日期：2013-06-12
近年來，我省民營企業(yè)發(fā)展迅速。中國海峽人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，近年來我省民企的人才需求日漸旺盛，尤其是中高級人才。
中國海峽人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫顯示，2012年民營企業(yè)的人才需求量占到總需求量的84.2%%左右，人才需求量排在企業(yè)招聘（按需求企業(yè)性質(zhì)分布）榜首。從發(fā)布的具體職位來看，民營企業(yè)對中高級人才的需求量較大，而大型知名企業(yè)對技術(shù)研發(fā)、營銷類以及管理類方面的精英人才需求則更為突出。
從海峽人才網(wǎng)近年來發(fā)布的職位情況來看，民營企業(yè)人才需求主要集中在以下四類：一是具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的人才；二是具有較強(qiáng)市場推廣和銷售能力的人才；三是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有豐富研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才；四是具備較深的文字功底、善于溝通、具有較強(qiáng)外聯(lián)能力的人才。而職位級別則以總經(jīng)理、副總、總監(jiān)等高層職位為主。從行業(yè)來看，2012年我省民營企業(yè)高端職位的需求的重點(diǎn)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)。從企業(yè)招聘信息的具體要求來看，民營企業(yè)對于中高級人才的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)驅(qū)力、溝通力與職業(yè)化能力更為看重。
而從招聘渠道來看，民營企業(yè)招聘中高級人才，主要通過社會招聘的方式，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、獵頭和政府組團(tuán)招聘。以往跨國公司、大型國企青睞的“獵頭”、“挖角”近年來早已在民營企業(yè)中興起。
記者從中國海峽人才市場獵頭部門獲悉，盡管之前經(jīng)受了金融危機(jī)，但我省各類企業(yè)對中高級人才的需求一直相對平穩(wěn)，而從2011年開始，我省各級政府愈加重視高端人才引進(jìn)，相繼出臺了人才引進(jìn)優(yōu)惠政策以吸引優(yōu)秀人才來閩工作創(chuàng)業(yè)；各類企業(yè)也加強(qiáng)了中高端人才攬才力度，獵頭需求已開始逐步回復(fù)，尤以民營企業(yè)需求增長的速度最為快速，相比往年有顯著提升。
據(jù)中國海峽人才市場獵頭部負(fù)責(zé)人介紹，民營企業(yè)目前是獵頭的主要客戶，對中高端人才需求最為旺盛，而且在薪酬待遇方面也是水漲船高，其中尤以房地產(chǎn)企業(yè)為甚。
近年來受國家“嚴(yán)厲”的房產(chǎn)調(diào)控政策影響，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入到寒冬期。從中國海峽人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，房產(chǎn)行業(yè)的人才需求也從2010年和2011年熱招行業(yè)的第一位，到2012年則下降為第二位，但需求依然強(qiáng)勁。
在中國海峽人才網(wǎng)上，總裁、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管級崗位比比皆是，呈現(xiàn)出民營企業(yè)對中高級人才的旺盛需求。以房地產(chǎn)企業(yè)為例，隨時(shí)可見總裁、總經(jīng)理、工程副總、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、成本總監(jiān)、融資總監(jiān)、招商總監(jiān)等高端職位。“但是高端人才一直很難招到合適的人才，可謂一將難求”，海峽人才市場獵頭部負(fù)責(zé)人說，“地產(chǎn)企業(yè)對這些中高端職位尤其是高端職位，一般要求科班出身即名牌大學(xué)畢業(yè)，具有一線知名地產(chǎn)企業(yè)（全國地產(chǎn)企業(yè)前50-100強(qiáng)或福建省內(nèi)知名地產(chǎn)企業(yè)）工作經(jīng)歷。房地產(chǎn)企業(yè)要求高，但給出的薪酬也相當(dāng)誘人，高端職位年薪高達(dá)200萬元的不少，大部集中在50-80萬元，低的也有30-40萬元。”
面對行業(yè)的冬天，商業(yè)地產(chǎn)成了很多房產(chǎn)開發(fā)商過冬的法寶，商業(yè)地產(chǎn)人才也成了香餑餑。相對于2011年，2012年以來房地產(chǎn)行業(yè)“薪”情相對回漲，且漲幅明顯，有些職位的薪酬漲幅甚至超過了85%。大幅度的漲薪一方面代表專業(yè)人才的稀缺，另一方面也代表了企業(yè)急于轉(zhuǎn)型的心情。
為進(jìn)一步促進(jìn)我省民營經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，支持民營企業(yè)做大做強(qiáng)，2012年1月28日，福建省人民政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》。《意見》從進(jìn)一步賦予項(xiàng)目核準(zhǔn)權(quán)限、實(shí)施土地配套扶持政策、支持民營企業(yè)擴(kuò)大直接融資規(guī)模、加大對民營企業(yè)金融扶持力度、扶持民營企業(yè)做大做強(qiáng)、加強(qiáng)用工服務(wù)、支持和鼓勵(lì)民營企業(yè)建設(shè)員工公寓等7大方面，對我省民營企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)有力的扶持，賦予我省民營企業(yè)更為寬廣的發(fā)展空間，這成為民營企業(yè)吸引人才的一大優(yōu)勢。而我省民企在用人方面也日趨理性，注重能力，不唯學(xué)歷和職稱。
總之，目前我省民營企業(yè)在人才戰(zhàn)略上已經(jīng)引起足夠的重視，許多民營企業(yè)在組織架構(gòu)完善、人力資源管理日漸規(guī)范化的基礎(chǔ)上，拋出了相比國企、外企更有吸引力的薪酬、挑戰(zhàn)性職位，人才的競爭力正在日益加強(qiáng)。業(yè)內(nèi)專家指出，民企將是職業(yè)經(jīng)理人的最終歸宿。（記者 周麗華）
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