我省民企中高級(jí)人才需求旺盛
發(fā)布日期：2013-06-12
近年來(lái)，我省民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速。中國(guó)海峽人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，近年來(lái)我省民企的人才需求日漸旺盛，尤其是中高級(jí)人才。
中國(guó)海峽人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2012年民營(yíng)企業(yè)的人才需求量占到總需求量的84.2%%左右，人才需求量排在企業(yè)招聘（按需求企業(yè)性質(zhì)分布）榜首。從發(fā)布的具體職位來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求量較大，而大型知名企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)以及管理類(lèi)方面的精英人才需求則更為突出。
從海峽人才網(wǎng)近年來(lái)發(fā)布的職位情況來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)人才需求主要集中在以下四類(lèi)：一是具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的人才；二是具有較強(qiáng)市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售能力的人才；三是在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有豐富研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才；四是具備較深的文字功底、善于溝通、具有較強(qiáng)外聯(lián)能力的人才。而職位級(jí)別則以總經(jīng)理、副總、總監(jiān)等高層職位為主。從行業(yè)來(lái)看，2012年我省民營(yíng)企業(yè)高端職位的需求的重點(diǎn)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)。從企業(yè)招聘信息的具體要求來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于中高級(jí)人才的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)驅(qū)力、溝通力與職業(yè)化能力更為看重。
而從招聘渠道來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)招聘中高級(jí)人才，主要通過(guò)社會(huì)招聘的方式，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、獵頭和政府組團(tuán)招聘。以往跨國(guó)公司、大型國(guó)企青睞的“獵頭”、“挖角”近年來(lái)早已在民營(yíng)企業(yè)中興起。
記者從中國(guó)海峽人才市場(chǎng)獵頭部門(mén)獲悉，盡管之前經(jīng)受了金融危機(jī)，但我省各類(lèi)企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求一直相對(duì)平穩(wěn)，而從2011年開(kāi)始，我省各級(jí)政府愈加重視高端人才引進(jìn)，相繼出臺(tái)了人才引進(jìn)優(yōu)惠政策以吸引優(yōu)秀人才來(lái)閩工作創(chuàng)業(yè)；各類(lèi)企業(yè)也加強(qiáng)了中高端人才攬才力度，獵頭需求已開(kāi)始逐步回復(fù)，尤以民營(yíng)企業(yè)需求增長(zhǎng)的速度最為快速，相比往年有顯著提升。
據(jù)中國(guó)海峽人才市場(chǎng)獵頭部負(fù)責(zé)人介紹，民營(yíng)企業(yè)目前是獵頭的主要客戶，對(duì)中高端人才需求最為旺盛，而且在薪酬待遇方面也是水漲船高，其中尤以房地產(chǎn)企業(yè)為甚。
近年來(lái)受?chē)?guó)家“嚴(yán)厲”的房產(chǎn)調(diào)控政策影響，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入到寒冬期。從中國(guó)海峽人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，房產(chǎn)行業(yè)的人才需求也從2010年和2011年熱招行業(yè)的第一位，到2012年則下降為第二位，但需求依然強(qiáng)勁。
在中國(guó)海峽人才網(wǎng)上，總裁、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管級(jí)崗位比比皆是，呈現(xiàn)出民營(yíng)企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的旺盛需求。以房地產(chǎn)企業(yè)為例，隨時(shí)可見(jiàn)總裁、總經(jīng)理、工程副總、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、成本總監(jiān)、融資總監(jiān)、招商總監(jiān)等高端職位。“但是高端人才一直很難招到合適的人才，可謂一將難求”，海峽人才市場(chǎng)獵頭部負(fù)責(zé)人說(shuō)，“地產(chǎn)企業(yè)對(duì)這些中高端職位尤其是高端職位，一般要求科班出身即名牌大學(xué)畢業(yè)，具有一線知名地產(chǎn)企業(yè)（全國(guó)地產(chǎn)企業(yè)前50-100強(qiáng)或福建省內(nèi)知名地產(chǎn)企業(yè)）工作經(jīng)歷。房地產(chǎn)企業(yè)要求高，但給出的薪酬也相當(dāng)誘人，高端職位年薪高達(dá)200萬(wàn)元的不少，大部集中在50-80萬(wàn)元，低的也有30-40萬(wàn)元。”
面對(duì)行業(yè)的冬天，商業(yè)地產(chǎn)成了很多房產(chǎn)開(kāi)發(fā)商過(guò)冬的法寶，商業(yè)地產(chǎn)人才也成了香餑餑。相對(duì)于2011年，2012年以來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)“薪”情相對(duì)回漲，且漲幅明顯，有些職位的薪酬漲幅甚至超過(guò)了85%。大幅度的漲薪一方面代表專(zhuān)業(yè)人才的稀缺，另一方面也代表了企業(yè)急于轉(zhuǎn)型的心情。
為進(jìn)一步促進(jìn)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，支持民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)，2012年1月28日，福建省人民政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》從進(jìn)一步賦予項(xiàng)目核準(zhǔn)權(quán)限、實(shí)施土地配套扶持政策、支持民營(yíng)企業(yè)擴(kuò)大直接融資規(guī)模、加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)金融扶持力度、扶持民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)、加強(qiáng)用工服務(wù)、支持和鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)建設(shè)員工公寓等7大方面，對(duì)我省民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)有力的扶持，賦予我省民營(yíng)企業(yè)更為寬廣的發(fā)展空間，這成為民營(yíng)企業(yè)吸引人才的一大優(yōu)勢(shì)。而我省民企在用人方面也日趨理性，注重能力，不唯學(xué)歷和職稱(chēng)。
總之，目前我省民營(yíng)企業(yè)在人才戰(zhàn)略上已經(jīng)引起足夠的重視，許多民營(yíng)企業(yè)在組織架構(gòu)完善、人力資源管理日漸規(guī)范化的基礎(chǔ)上，拋出了相比國(guó)企、外企更有吸引力的薪酬、挑戰(zhàn)性職位，人才的競(jìng)爭(zhēng)力正在日益加強(qiáng)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，民企將是職業(yè)經(jīng)理人的最終歸宿。（記者 周麗華）
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