【案例背景】
小吳，畢業(yè)于浙江師范大學(xué)計(jì)算機(jī)信息相關(guān)專業(yè)，來(lái)接受職業(yè)指導(dǎo)前已經(jīng)有兩次就業(yè)經(jīng)歷，每次都以工作不到一周就被辭退而失敗。
第一次見面的時(shí)候，小吳略顯憔悴，在談到工作相關(guān)問(wèn)題時(shí)，顯得有些局促不安。通過(guò)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)答，我了解到小吳在校時(shí)成績(jī)較為優(yōu)秀，曾多次獲得院校優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)能力也較強(qiáng)，但是他在畢業(yè)回千島湖的半年中，一直未能找到合適的工作。兩次就業(yè)都過(guò)不了試用關(guān)，主要原因是小吳在很多事情上都眼高手低，不能腳踏實(shí)地。小吳所面臨的問(wèn)題，也是許多剛畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì)遇到的問(wèn)題——如何從大學(xué)生到工作者的角色轉(zhuǎn)變，如何設(shè)定求職就業(yè)預(yù)期，如何平安度過(guò)關(guān)鍵的試用期。
小吳2013年大學(xué)畢業(yè)后選擇回千島湖發(fā)展是迫于父母的強(qiáng)烈要求。小吳缺少擇業(yè)經(jīng)歷，不太了解千島湖的就業(yè)形勢(shì)，這兩份工作都是通過(guò)親戚介紹的，都是在千島湖鎮(zhèn)上的小企業(yè)做電腦信息維護(hù)工作。小吳的職業(yè)理想是要去大企業(yè)工作，因?yàn)榇笃髽I(yè)工資高、環(huán)境好，覺得只有在大企業(yè)才可以學(xué)到很多東西，這兩個(gè)工作崗位都沒有達(dá)到自己的期望，因此上崗后工作消極懈怠。
針對(duì)實(shí)際情況，我建議小吳樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念，要拓寬思路，不要總想著一步到位，盲目將求職范圍局限于大企業(yè)。先在小企業(yè)做信息管理員也是不錯(cuò)的選擇，業(yè)余時(shí)間還可以不斷給自己充電，等有一定的實(shí)力后，再實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)也不遲。
通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，小吳及時(shí)調(diào)整了就業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變了“一步到位”的狹窄思路。目前千島湖經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以中小型酒店服務(wù)行業(yè)為主，小吳在重新?lián)駱I(yè)時(shí)，我為他推薦了一家星級(jí)酒店信息管理員的崗位。上崗后，小吳主動(dòng)去了解企業(yè)文化，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，努力做好本職工作，很快完成了從學(xué)生到合格員工的角色轉(zhuǎn)變。
【指導(dǎo)心得】
在職業(yè)指導(dǎo)中遇到像小吳這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，他們?cè)诟改傅谋幼o(hù)下長(zhǎng)大，生活優(yōu)越，飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手……一切都由父母安排妥當(dāng)。他們的擇業(yè)思路比較狹隘，對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，因此很容易步入就業(yè)誤區(qū)。我們必須引導(dǎo)他們認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，不能太過(guò)理想化，否則就可能水中撈月。
其實(shí)，大公司和小公司各有優(yōu)劣。在大公司能學(xué)到比小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓(xùn)機(jī)制，但晉升機(jī)會(huì)較少，發(fā)展平穩(wěn)。小公司雖然工作環(huán)境、福利待遇等比大公司遜色點(diǎn)，但技能提升也許要比大公司快，晉升機(jī)會(huì)也許比大公司多。大學(xué)生剛畢業(yè)，選擇工作無(wú)外乎考慮公司規(guī)模、福利待遇、技能提升、自身發(fā)展前景等幾個(gè)方面。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，職業(yè)經(jīng)歷還是一張白紙，首先要為自己定下目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展，然后低起步高發(fā)展，一步步實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值和職業(yè)目標(biāo)。
剛畢業(yè)的大學(xué)生更不應(yīng)該把高收入當(dāng)作好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，快速提升自身素質(zhì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)、豐富工作經(jīng)歷才是最重要的。
（杭州市淳安縣就業(yè)管理服務(wù)處 徐年利）
【拓展鏈接】
大學(xué)生應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)
初次就業(yè)不要指望一步到位。 現(xiàn)在很少有人會(huì)在一個(gè)企業(yè)工作一輩子，因此,下崗,再就業(yè),跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重,因?yàn)橐粋€(gè)好的起點(diǎn)對(duì)今后的發(fā)展是十分重要的。但是,期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實(shí)的.所謂到位就是對(duì)找的工作在待遇,個(gè)人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,但這一切都是在變化中的。當(dāng)你越來(lái)越深入地了解社會(huì),你才會(huì)真正認(rèn)識(shí)到"天外有天"的道理.初次就業(yè),重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗(yàn),而對(duì)待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能滿足基本生活需要。記住一點(diǎn),騎著驢找馬比走路找馬要容易。
培養(yǎng)求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于社會(huì)分工的高度專業(yè)化,企業(yè)很難完全靠自身力量來(lái)對(duì)應(yīng)聘者是否符合要求做出判斷。因此,常常提出一些諸如學(xué)歷、文憑、證書、職稱、工作年限等“硬指標(biāo)”,有時(shí)學(xué)校和老師的名氣,社會(huì)背景,社會(huì)關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬(wàn)要記住,這些都是“敲門磚”,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問(wèn)題,解決問(wèn)題的綜合能力,這就是求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的要求越來(lái)越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整,一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的。大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過(guò)早地確定職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口是一種理想化的就業(yè)，在大多數(shù)時(shí)候要根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)調(diào)整自己的選擇。
（摘自山東英才學(xué)院網(wǎng)《大學(xué)生求職應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)》）
