福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司（以下簡稱“工業(yè)園區(qū)”）為左海集團直屬市級國有大型企業(yè)，注冊資金19.6億元，連續(xù)多年位居福建省建筑業(yè)前列。公司以技術(shù)為核心、以項目為依托、以客戶價值為導(dǎo)向,敢于競爭，善于創(chuàng)新，是一個集工業(yè)園區(qū)開發(fā)運營、建設(shè)工程開發(fā)運營管理、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營銷售、投資融資等業(yè)務(wù)于一體的建筑開發(fā)施工全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。權(quán)屬企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公開招聘員工4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」P試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘范圍和資格條件

　　（一）招聘范圍

　　具有國家承認的符合招聘崗位要求學(xué)歷、經(jīng)人事主管部門同意離職或調(diào)動的各類在職人員。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

　　2.具有正常履職的身體條件；

　　3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，符合企業(yè)所提供崗位的任職資格，具備履行崗位職責(zé)所必須的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識能力，工作業(yè)績良好；

　　4.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形以及法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　5.具體任職資格詳見附件2

　　三、信息發(fā)布

　　招聘信息通過第三方人力資源中介機構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)公開發(fā)布。

　　四、招聘程序

　　（一）報名方式和時間

　　1.報名方式：本次招聘通過郵箱報名；報考者應(yīng)在報名時間內(nèi)及時如實提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱：3449152191@qq.com；

　　2.報名時間：2023年11月20日至11月28日下午18點（正常工作日時間）。

　　3.報名材料：

　　①填寫《福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司權(quán)屬企業(yè)應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件）；

　　②提供身份證原件及復(fù)印件；

　　③畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位驗證信息原件及復(fù)印件（持境外學(xué)歷(位)報考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；

　　④提供相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明；

　　⑤提供崗位要求的相關(guān)證書及作品一并提供；

　　⑥其他要求：每位報考者限報一個崗位，同時報考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標題及附件均命名為：應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名，發(fā)送至報考郵箱：3449152191@qq.com

　　資格審查

　　資格審查由委托選定的第三方人力資源中介機構(gòu)按照招聘崗位任職資格條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，結(jié)合應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡等方面對簡歷材料進行初步篩選。報考者應(yīng)認真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對本崗位報考條件，對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準確,提供虛假報考信息的,一經(jīng)查實,即取消報考資格或聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報名者弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消錄用資格。

　?。ǘ┛荚囖k法

　　①筆試：筆試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1:3的則進行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘；

　　若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過1:3的，則按照不超過1:5的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。

　　②面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達到合格線的予以淘汰。

　　面試前，應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗證、身份證及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行資格復(fù)審。

　　③結(jié)果運用：成績按照面試最終成績從高至低排列確定擬錄用人員名單。

　?。ㄈ┍尘罢{(diào)查

　　由第三方人力資源中介機構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實、個人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀行為或經(jīng)濟、勞動糾紛等情況，取消其聘用資格。

　?。ㄋ模w檢

　　通過背景調(diào)查的擬錄用考生到三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

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