福建海峽銀行成立于1996年12月27日，總部位于福建省福州市，實行“總-分-支”的管理模式，在福建省各設區(qū)市和浙江省溫州市設立11家分行、5家直屬支行和1家總行營業(yè)部，共有76家營業(yè)網點。福建海峽銀行堅持“服務地方經濟、服務民營和小微企業(yè)、服務城鄉(xiāng)居民”的市場定位，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質、高效的金融服務。截至2021年6月末，全行資產總額1910億元，各項存款1389億元，各項貸款1031億元。福建海峽銀行曾獲得“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“全國廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號，連續(xù)七屆蟬聯(lián)福建省文明單位。

現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要面向全國招聘優(yōu)秀畢業(yè)生,具體招聘信息如下:

一、招聘崗位

1.管培生、優(yōu)青崗位：培養(yǎng)目標為業(yè)務管理、內控管理、營銷管理方向人才的梯隊儲備。新員工錄用后，按照培養(yǎng)方案實施廳堂鍛煉、營銷實踐、管理學習、專業(yè)提升等階段的培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)期滿后，擇優(yōu)安排到相應崗位。

2.金融科技類崗位：培養(yǎng)目標為信息科技、互聯(lián)網金融等方向金融科技人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，安排到相關條線從事軟件開發(fā)、信息安全、運營管理、互聯(lián)網金融等相關崗位。

3.通用類崗位：培養(yǎng)目標為市場營銷、客戶服務、業(yè)務運營、財務會計、風險控制、法律合規(guī)等方向人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，安排到相關職能部門、分支機構從事相關崗位。

二、工作地點

1.管培生崗位：福州

2.其他崗位：福建省各設區(qū)市、浙江省溫州市

三、招聘要求

（一）學歷要求

1.管培生：教育部、財政部、國家發(fā)改委聯(lián)合公布的一流大學建設高校，以及一流學科建設高校中的財經院校、福州大學（僅限計算機類專業(yè)），2021屆、2022屆普通高等教育全日制博士研究生、碩士研究生。

2.優(yōu)青專才：2021屆、2022屆一流大學建設高校全日制本科生，一流學科建設高校全日制碩士研究生。

3.金融科技類、通用類崗位：2021屆、2022屆一流學科建設高校和軟科“中國兩岸四地大學排名”100名以內院校的全日制本科生，以及國內普通高等院校全日制碩士研究生。

以上院校學生應在2022年7月底之前取得報到證、畢業(yè)證、學位證書。

（二）專業(yè)要求

經濟類、金融類、管理類、財會類、法律類、信息技術類等相關專業(yè)。市場營銷、數(shù)學與應用數(shù)學、統(tǒng)計學、計量、數(shù)據(jù)建模、自動化、計算機應用等專業(yè)優(yōu)先。

（三）其他要求

1.誠實守信、愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的個人品質，無不良記錄。

2.具備較強的責任心、學習能力、溝通協(xié)調與執(zhí)行力，具有良好的團隊協(xié)作精神與創(chuàng)新意識。

3.具有ACCA（國際注冊會計師）、CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風險管理師）、CPA（注冊會計師）、CFP（國際金融理財師）資格者以及通過國家司法考試者優(yōu)先。

4.身心健康，身體條件符合公務員錄用體檢的有關要求。

5.符合本行親屬回避管理有關規(guī)定。

四、待遇保障

（一）薪酬待遇

1.博士管培生入職第一年稅前年薪不低于25萬元、第二年起稅前年薪不低于30萬元；碩士管培生入職第一年稅前年薪不低于15萬元、第二年稅前年薪不低于17萬元、第三年起稅前年薪不低于20萬元。

2.優(yōu)青專才入行第一年稅前年薪不低于10萬元、第二年不低于12萬元、第三年不低于14萬元。

3.通用類崗位提供具有市場競爭力的薪酬待遇。

（二）福利保障

福建海峽銀行將為您提供各項基本社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療、帶薪休假、健身場所等豐富的福利保障項目。

（三）獎勵政策

符合福州市人才引進獎勵政策的，經審核認定后，享受相應的人才引進獎勵。

六、培養(yǎng)計劃

（一）管培生培養(yǎng)計劃

1、博士管培生：統(tǒng)一分配到總行部門，由總行領導作為掛鉤導師，進行為期2年左右的日常指導，快速培養(yǎng)成中高級管理人員。

2、碩士管培生：由我行中高級管理人員作為導師，進行為期3年左右的指導和培養(yǎng)。實施“369”培養(yǎng)計劃，即3年左右時間培養(yǎng)成基層經理，6年左右時間培養(yǎng)成分行部門總經理、支行行長（或相當?shù)燃壜殑眨?年左右時間培養(yǎng)成分行副行長、總行部門副總經理及其以上職務。

（二）優(yōu)青專才培養(yǎng)計劃

實行“357”培養(yǎng)目標，即用3年左右時間培養(yǎng)成專業(yè)骨干，5年左右時間培養(yǎng)成基層經理，7年左右時間培養(yǎng)成分行部門總經理、支行行長（或相當?shù)燃壜殑眨?/div>