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| 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 任職要求 | 崗位職責 |
| 主辦會計 | 1人 | 1、大專及以上學歷，會計、財務相關專業(yè)，一般具有3年以上財務核算工作經(jīng)驗，具備相應的財務管理知識； 2、熟悉企業(yè)財務管理、會計核算、內(nèi)部控制、成本核算等財務工作的基本要求； 3、具備扎實的財稅知識，熟悉財務軟件及辦公軟件； 4、有會計初級職稱及以上者優(yōu)先。 5、條件優(yōu)秀者可放寬要求。 | 1、依據(jù)公司財務相關制度，負責審核、整理會計原始單據(jù)，編制會計憑證及會計報表，編寫財務分析報告及往來款對賬結算； 2、負責公司發(fā)票開具、抵扣等涉稅工作，并按期完成各項稅款的申報和繳納工作； 3、及時按要求報送相關財務報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料； 4、完成領導交辦的其他工作。 |
| 出納員 | 1人 | 1、大專及以上學歷，會計、財務相關專業(yè)，一般具有3年以上工作經(jīng)驗，具備相應的財務管理知識； 2、熟悉企業(yè)財務管理、會計核算、內(nèi)部控制、成本核算等財務工作的基本要求； 3、具備扎實的財稅知識，熟悉財務軟件及辦公軟件； 4、條件優(yōu)秀者可放寬要求。 | 1、依據(jù)公司財務相關制度，負責審核、整理會計原始單據(jù)，編制會計憑證及會計報表，編寫財務分析報告及往來款對賬結算； 2、負責公司情況做好報銷登記和記錄； 3、及時按要求報送相關報表，妥善保管賬簿、報表和其他資料； 4、完成領導交辦的其他工作。 |
| 財務部副經(jīng)理 | 1人 | 1、大專及以上學歷，會計、財務相關專業(yè)，一般具有5年以上財務核算工作經(jīng)驗，具備相應的財務管理知識； 2、熟悉企業(yè)財務管理、會計核算、內(nèi)部控制、成本核算等財務工作的基本要求； 3、具備扎實的財稅知識，熟悉財務軟件及辦公軟件； 4、有會計初級職稱及以上者優(yōu)先。 5、條件優(yōu)秀者可放寬要求。 | 1、依據(jù)公司財務相關制度，負責審核、整理會計原始單據(jù)，編制會計憑證及會計報表，編寫財務分析報告及往來款對賬結算； 2、負責公司發(fā)票開具、抵扣等涉稅工作，并按期完成各項稅款的申報和繳納工作； 3、及時按要求報送相關財務報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料； 4、完成領導交辦的其他工作。 |
| 市場部副經(jīng)理 | 1人 | 1、大專及以上學歷； 2、一般具有3年以上企業(yè)管理或相關崗位工作經(jīng)驗； 3、為人正直、誠實可靠、品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神； 4、具有優(yōu)秀的語言表達能力、人際交往能力； 5、工作有條理性、邏輯性，踏實認真，謹慎細心，責任心強，富有工作激情； 6、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于激勵員工和管理團隊； 7、有教育行業(yè)資源優(yōu)先； 8、優(yōu)秀者可適當放寬條件。 | 1、研究公司業(yè)務發(fā)展方向，制訂公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃； 2、研究公司新業(yè)務賽道的發(fā)展方向，制訂新業(yè)務開發(fā)計劃； 3、組織實施公司重大項目，監(jiān)督項目按期保質(zhì)完成； 4、負責協(xié)助經(jīng)理管理公司業(yè)務開發(fā)、項目管理、質(zhì)量控制等各項事務； 5、年度經(jīng)營計劃的實施方案，按目標進行分解，落地到下級； 6、領導交辦的其它工作； |
| 綜管部副經(jīng)理 | 1人 | 1、大專及以上學歷； 2、一般具有3年以上企業(yè)管理或相關崗位工作經(jīng)驗； 3、為人正直、誠實可靠、品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神； 4、具有優(yōu)秀的語言表達能力、人際交往能力； 5、工作有條理性、邏輯性，踏實認真，謹慎細心，責任心強，富有工作激情； 6、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于激勵員工和管理團隊； 7、有教育行業(yè)資源優(yōu)先； 8、優(yōu)秀者可適當放寬條件。 | 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。 3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的`業(yè)務、管理人才隊伍。 4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。 5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。 6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。 8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 10、完成公司交辦的其他工作任務。 |