榕委辦發(fā)〔2018〕1號

各縣（市）區(qū)委、政府，市直各部、委、辦、局（公司），各人民團(tuán)體，各高等院校，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會：

《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共福州市委辦公廳

福州市人民政府辦公廳

2018年1月2日

關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見

為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）和《中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》（閩委辦發(fā)〔2017〕30號）要求，加快構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作長效機(jī)制，確保下得去、留得住、干得好、流得動，結(jié)合我市實際，提出如下實施意見。

一、進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生到基層工作的渠道

（一）鼓勵到中小微企業(yè)就業(yè)。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，綜合運(yùn)用財政、金融等政策，引導(dǎo)新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)行業(yè)融合發(fā)展，支持發(fā)展就業(yè)新模式、新形態(tài)，鼓勵中小微企業(yè)提供更多適合高校畢業(yè)生專長的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，給予最長1年的社會保險補(bǔ)貼，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。初創(chuàng)三年內(nèi)的小微企業(yè)、個體工商戶招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，按每人1000元、總額不超過3萬元給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財政貼息。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè)，在轉(zhuǎn)移科技成果、核心發(fā)明專利審查等方面予以支持。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會組織，符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策?！藏?zé)任單位：市人社局、經(jīng)信委、科技局、財政局、金融辦，人行福州中心支行，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（二）開發(fā)基層公共管理和社會服務(wù)就業(yè)崗位。結(jié)合基層實際需求和轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新公共服務(wù)供給模式需要，加大在基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)、社會救助、社會保障、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、社會工作、法律援助、法律服務(wù)、信息化建設(shè)與管理等領(lǐng)域購買服務(wù)的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。鼓勵各級政府積極投資開發(fā)公益性崗位，吸納符合條件高校畢業(yè)生就業(yè)，按規(guī)定從就業(yè)專項資金中，給予不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%、不超過三年的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，在公益性崗位政策期滿后繼續(xù)留用的，可由當(dāng)?shù)刎斦峁┻m當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼?！藏?zé)任單位：市人社局、財政局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（三）引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化部署，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代種業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)和基層水利等事業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困村從事扶貧工作，到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可優(yōu)先獲得扶貧項目支持，享受相關(guān)開發(fā)政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受農(nóng)村實用人才帶頭人和新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、繼續(xù)教育、農(nóng)業(yè)項目申報等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。〔責(zé)任單位：市人社局、農(nóng)業(yè)局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（四）引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣可拿出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員招考職位的60%面向本縣戶籍或在本縣長期生活的高校畢業(yè)生招考，放寬報考條件，一般不限專業(yè)要求，降低開考比例，并在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時予以政策傾斜?？h級及以下機(jī)關(guān)單位公開招考，不得在工作經(jīng)歷方面設(shè)置門檻。出臺艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生傾斜政策?！藏?zé)任單位：市人社局，市委組織部、編辦，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（五）發(fā)揮高校畢業(yè)生基層項目引領(lǐng)示范作用。繼續(xù)統(tǒng)籌實施大學(xué)生村官、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃和高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃等基層服務(wù)項目，落實好期滿各項就業(yè)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步加大從高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目人員中定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。實施招聘千名“一懂兩愛”村務(wù)工作者計劃，打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村務(wù)工作者隊伍。在公務(wù)員錄用考試中，安排當(dāng)年招錄計劃數(shù)15%的職位，定向招錄符合條件的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生及退役大學(xué)生士兵。加大基層服務(wù)項目期滿人員進(jìn)入事業(yè)單位工作力度，各地事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量的崗位公開招聘當(dāng)年服務(wù)行將期滿考核合格和服務(wù)期滿考核合格的基層服務(wù)項目人員或有基層工作經(jīng)歷的人員。基層服務(wù)項目人員服務(wù)滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策?！藏?zé)任單位：市人社局、教育局、民政局，市委組織部、編辦，團(tuán)市委，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（六）實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到艱苦地區(qū)縣鄉(xiāng)基層工作。將在基層重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。各地區(qū)各有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，加大對后備人才支持力度，為其在基層工作生活提供便利。上級機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(wù)（等級）晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)當(dāng)將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)人選對象。〔責(zé)任單位：市委組織部，市人社局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（七）鼓勵大學(xué)生參軍入伍。完善和落實高校學(xué)生參軍入伍優(yōu)惠政策，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，優(yōu)先報名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政考、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用，享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償、退役后考學(xué)升學(xué)及就業(yè)優(yōu)惠政策。退役大學(xué)畢業(yè)生士兵憑《退役士兵證》《畢業(yè)證書》，可按規(guī)定享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試優(yōu)惠政策。退役大學(xué)畢業(yè)生士兵和在校大學(xué)生士兵自主創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定享受高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。已注冊創(chuàng)辦企業(yè)的可優(yōu)先申請入駐各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地（創(chuàng)業(yè)園）。退役大學(xué)生士兵服役視為基層工作經(jīng)歷，服役時間計算工齡?！藏?zé)任單位：市教育局、人社局，福州警備區(qū)，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

二、加大對高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持

（八）加強(qiáng)基層創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。充分利用特色小鎮(zhèn)、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺，為高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素、開放式服務(wù)。建設(shè)福州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范園，鼓勵社會資本創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)孵化基地（創(chuàng)業(yè)園）或以政府購買的形式參與創(chuàng)業(yè)孵化園的管理，為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供項目孵化、場地支持等服務(wù)。根據(jù)入駐實體數(shù)量、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)和創(chuàng)業(yè)孵化效果等，評選一批市級創(chuàng)業(yè)大本營，并給予5萬元至100萬元的資金獎補(bǔ)。對新認(rèn)定的國家、省、市級眾創(chuàng)空間，分別給予40萬元、30萬元、15萬元獎勵；對認(rèn)定為國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器，分別給予130萬元、70萬元、15萬元獎勵；對認(rèn)定為省級互聯(lián)網(wǎng)孵化器的給予20萬元獎勵?！藏?zé)任單位：市人社局、科技局、財政局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

　 （九）進(jìn)一步降低創(chuàng)業(yè)門檻。深化商事制度改革，全面實施企業(yè)“五證合一、一照一碼”、個體工商戶“兩證整合”，試點(diǎn)推動食藥領(lǐng)域“多證合一”。放寬不涉及前置審批事項的經(jīng)營范圍表述，開放企業(yè)名稱庫，允許申請人在網(wǎng)上進(jìn)行企業(yè)名稱的“自助查重、自主申報”。對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，按規(guī)定扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人（企業(yè)）所得稅等，該政策執(zhí)行至2019年底?！藏?zé)任單位：市市場監(jiān)管局、國稅局、地稅局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十）拓展創(chuàng)業(yè)融資渠道。落實好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，鼓勵金融機(jī)構(gòu)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)改進(jìn)風(fēng)險防控，降低反擔(dān)保要求，健全代償機(jī)制，推行信貸盡職免責(zé)制度。促進(jìn)天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融等規(guī)范發(fā)展，靈活高效滿足創(chuàng)業(yè)融資需求。發(fā)揮車庫咖啡海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)投資天使基金作用，投資眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等項目，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展壯大?！藏?zé)任單位：市財政局、金融辦、人社局，人行福州中心支行，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十一）加大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼力度。在校大學(xué)生及畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在我市創(chuàng)業(yè)可享受最長2年、不超過租金50%、每年最高3000元的創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生首次創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營資質(zhì)，且正常納稅經(jīng)營6個月以上的，由創(chuàng)業(yè)納稅所在地縣（市）區(qū)財政給予 5000元的一次性開業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，本人及其招用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，可享受最長不超過3年的社會保險補(bǔ)貼。每年開展“植根榕城”100個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評選活動，給予每個項目3萬元至10萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持，組織推薦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與優(yōu)秀項目創(chuàng)業(yè)大學(xué)生結(jié)對幫扶，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)一年以上、創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)營良好的，給予創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師5000元獎勵。工商登記注冊的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，同等享受各項創(chuàng)業(yè)扶持政策；未經(jīng)工商登記注冊的，可認(rèn)定為靈活就業(yè)人員，享受靈活就業(yè)相關(guān)扶持政策?！藏?zé)任單位：市人社局、財政局、市場監(jiān)管局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

三、進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生到基層工作的保障措施

（十二）提升基層高校畢業(yè)生工作能力。各地各部門組織實施的專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目等，應(yīng)安排一定比例班次或人次專門面向在基層工作的高校畢業(yè)生。將選調(diào)生、大學(xué)生村官、“三支一扶”大學(xué)生納入全市干部教育培訓(xùn)計劃。推行“本土化”、“直通車”方式培養(yǎng)基層緊缺急需人才。支持市屬高校設(shè)置相關(guān)專業(yè)，招收當(dāng)年報考普通高校的農(nóng)村戶籍應(yīng)屆高中畢業(yè)生；加大教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、護(hù)理等急需緊缺人才定單、定向培養(yǎng)力度?！藏?zé)任單位：市人社局、教育局、衛(wèi)計委，市委組織部，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十三）營造有利于高校畢業(yè)生發(fā)展的制度環(huán)境。按照國家統(tǒng)一部署，建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。不斷優(yōu)化基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。實行城鄉(xiāng)學(xué)校統(tǒng)一的崗位結(jié)構(gòu)比例，其中小學(xué)、初中的高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例分別為1：5.5︰3.5，2︰4.5︰3.5?？h（市）區(qū)的二級醫(yī)療、衛(wèi)生、計生機(jī)構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標(biāo)準(zhǔn)提高至20%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)高級技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)提高至15%?；鶎油ㄟ^特設(shè)崗位引進(jìn)的急需高層次人才，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。對在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)計人員、農(nóng)技人員、國有林場技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制直接聘任?！藏?zé)任單位：市人社局、衛(wèi)計委、教育局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十四）完善符合基層實際的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè)）職改部門應(yīng)根據(jù)我市基層專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)特點(diǎn)、成長規(guī)律，合理設(shè)置評審條件，對論文、科研、外語、計算機(jī)應(yīng)用等不作硬性要求?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，論文、著作發(fā)表條件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的成果替代。推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。對到農(nóng)村基層服務(wù)1年以上，特別是到5個有脫貧任務(wù)縣的農(nóng)村基層服務(wù)的，在職稱評聘時給予適當(dāng)傾斜。完善城鎮(zhèn)教師鄉(xiāng)村學(xué)校任（支）教服務(wù)期制度，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升高級職稱應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)校任（支）教一年以上或薄弱學(xué)校任（支）教三年以上的經(jīng)歷。市、區(qū)級綜合性和專科醫(yī)院取得主治醫(yī)師資格的人員，申報副主任醫(yī)師任職資格之前，須到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院累計服務(wù)一年。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員從聘任中級職務(wù)起到申報評審高級職務(wù)任職資格、從聘任高級職務(wù)起到申報“高農(nóng)高定”前，均須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下機(jī)構(gòu)或地點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位服務(wù)累計12個月以上。〔責(zé)任單位：市人社局、衛(wèi)計委、教育局、農(nóng)業(yè)局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十五）逐步提高基層工作人員工資待遇。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，逐步提高基層工作人員工資待遇。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的工作補(bǔ)貼政策，當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。〔責(zé)任單位：市人社局、財政局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十六）拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。在干部人才選拔任用機(jī)制上，進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。市級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員考錄。市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。重點(diǎn)選拔一批在基層工作10年左右、工作實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到市級機(jī)關(guān)工作。鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機(jī)制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度?！藏?zé)任單位：市委組織部，市人社局、國資委，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十七）完善在基層工作的高校畢業(yè)生順暢流動機(jī)制。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其人事檔案由就業(yè)地（創(chuàng)業(yè)地）或戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞時，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位（含個體工商戶）從業(yè)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工中招收、錄（聘）用的工作人員，按規(guī)定計算工齡。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，簡化優(yōu)化統(tǒng)一的就業(yè)手續(xù)辦理服務(wù)流程，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件?！藏?zé)任單位：市人社局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（十八）加強(qiáng)其他待遇保障。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察力度，督促各類基層用人單位招用高校畢業(yè)生時，應(yīng)依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，兌現(xiàn)勞動報酬。支持將基層緊缺急需人才需求列入我市年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣引進(jìn)符合目錄條件的人才，按規(guī)定享受生活津貼等待遇。在我市人才儲備中心登記儲備的高校畢業(yè)生，在領(lǐng)取生活補(bǔ)助期間到我市中小微企業(yè)、基層公共管理和社會服務(wù)崗位以及縣區(qū)級（含縣區(qū)級）以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，可以繼續(xù)領(lǐng)取生活補(bǔ)助至正常期滿為止。全面放開高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生落戶限制，與用人單位依法簽訂勞動（聘用）合同或者依法持有工商營業(yè)執(zhí)照的高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生，可以按照本人合法穩(wěn)定住所（含租賃）、就業(yè)單位集體戶、就業(yè)所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公共地址的順序，將本人戶口遷入就業(yè)地落戶。支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，符合條件的，可享受我市上年度靈活就業(yè)最低繳費(fèi)額的50%、最長3年的社會保險補(bǔ)貼。技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策?！藏?zé)任單位：市人社局、公安局、財政局，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（十九）健全工作機(jī)制。各級黨委、政府要將引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃，建立健全黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)、人力資源社會保障部門牽頭、各有關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。人力資源社會保障部門要認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工，積極參與，形成齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局。〔責(zé)任單位：市人社局、教育局，市委組織部，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（二十）強(qiáng)化教育引導(dǎo)。教育部門和高校要強(qiáng)化對在校大學(xué)生的理想信念教育和思想教育，引導(dǎo)高校畢業(yè)生切實轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立科學(xué)的就業(yè)觀和成才觀。要完善引導(dǎo)在校大學(xué)生到基層服務(wù)和基層實踐體系，積極組織在校大學(xué)生到基層開展實習(xí)實踐、志愿服務(wù)、社會公益等活動，增強(qiáng)對國情、社情、民情的了解，自覺把個人理想同國家與社會需要緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)到基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。〔責(zé)任單位：市教育局，團(tuán)市委〕

（二十一）開展宣傳表彰。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，宣傳在基層建功立業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生典型，對在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，營造良好社會氛圍，在全社會形成扎根基層、奉獻(xiàn)基層的良好導(dǎo)向?！藏?zé)任單位：市人社局，市委宣傳部，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕

（二十二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各地各部門各單位要加強(qiáng)對引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作各項政策落實情況的監(jiān)督檢查，對不落實或者故意拖延落實的，要及時糾正，并依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任?！藏?zé)任單位：市人社局、教育局，市委組織部，各縣（市）區(qū)政府、高新區(qū)管委會〕