各縣（市）區(qū)職改辦，市直各系列職改辦：
現(xiàn)將《福州市有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)任職資格特殊評審辦法（試行）》，請遵照執(zhí)行。
福 州 市 職 改 辦
二〇一二年二月二十九日
福州市有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才
職務(wù)任職資格特殊評審辦法（試行）
為深入貫徹實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，完善人才評價機(jī)制，充分調(diào)動我市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才積極性，根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱工作的若干意見》（閩人發(fā)〔2004〕145號）和《關(guān)于建立高層次人才職稱評審綠色通道的通知》（閩人發(fā)〔2011〕68號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
一、范圍對象
在福州市工作或創(chuàng)業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作中確有真才實學(xué)、成績顯著，貢獻(xiàn)突出，能力和業(yè)績已達(dá)到中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，因?qū)W歷、資歷等原因未能進(jìn)入正常職稱評審程序的專業(yè)技術(shù)人員。
我市副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審按照《關(guān)于建立高層次人才職稱評審綠色通道的通知》（閩人發(fā)〔2011〕68號）執(zhí)行。實行“以考代評”或“考評結(jié)合”的系列（專業(yè)）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、基本原則
（一）堅持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出；
（二）堅持高效、便捷、暢通的原則，有利于吸引和穩(wěn)定人才；
（三）堅持評價標(biāo)準(zhǔn)普遍性與特殊性的辯證統(tǒng)一，尊重人才的多樣性、層次性和相對性，不拘一格評價人才；
（四）堅持通過實踐檢驗人才，注重業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可。
三、申報條件
遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一：
（一）專業(yè)技術(shù)工作能力突出，業(yè)績成果在我市本行業(yè)有重大影響；
（二）專業(yè)技術(shù)工作貢獻(xiàn)突出，獲得設(shè)區(qū)市級以上人民政府的表彰獎勵；
（三）自主知識產(chǎn)權(quán)的主要貢獻(xiàn)者。
四、評審組織
特殊評審由市職改辦和相應(yīng)系列職改辦共同組織，并制定具體評審工作方案。市職改辦根據(jù)申報對象的專業(yè)結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)從市相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員庫中隨機(jī)抽選相關(guān)專業(yè)專家組成特殊評審委員會，組織開展特殊評審工作。若需評委庫以外的專家，由市職改辦統(tǒng)一聘請。
五、評價方法
結(jié)合理論與業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績成果及效益等考核要素，采取面試答辯、聽課說課、現(xiàn)場操作、調(diào)查評估等形式進(jìn)行量化評價。相應(yīng)系列職改辦可根據(jù)本系列和專業(yè)的特點，以及被推薦人的學(xué)科、專業(yè)情況，制定針對性強(qiáng)、行之有效的具體實施細(xì)則，保證評價結(jié)果的客觀、公正，為社會和行業(yè)所公認(rèn)。
六、評審程序
（一）申報推薦
符合申報條件的個人向所在單位提出書面申請，并經(jīng)單位考核或由兩名以上具有副高以上職稱的同行專家推薦，上報相應(yīng)系列職改辦。單位應(yīng)對申報人員的業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實際工作能力、科研成果和業(yè)績貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行全面考核，形成書面考核意見，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的，由相應(yīng)系列職改辦審核并簽署推薦意見，上報市職改辦。
（二）資格預(yù)審
市職改辦負(fù)責(zé)對申報人員的申報材料進(jìn)行資格預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^的可提交評審。若為我市尚未組建評委會的專業(yè)系列，申報材料經(jīng)市職改辦預(yù)審?fù)ㄟ^后，出具《委托評審函》，委托省職改辦進(jìn)行評審。
（三）資格評審
1、專家組全面熟悉被推薦人相關(guān)材料，學(xué)習(xí)掌握評審辦法、評審條件標(biāo)準(zhǔn)等文件精神，有針對性地擬定考核答辯試題及答題要點。
2、評委會專家通過答辯考核、量化評定的方式，對申報對象進(jìn)行客觀、公正、全面地評價。具體評審、答辯考核流程參照《福州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》和《福州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯考核辦法（試行）》執(zhí)行。
3、評委會采取無記名投票方式表決，贊成票數(shù)超過出席會議委員三分之二以上（含三分之二）方為通過。
（四）資格確認(rèn)
各系列職改辦將特殊評審情況和專題報告書面提交市職改辦，由市職改辦將擬確認(rèn)人員名單在職改部門指定網(wǎng)站公示五個工作日（不含法定節(jié)假日），公示無異議的，由福州市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)批復(fù)文件。
七、申報材料
（一）申報人員所屬系列職改辦委托評審函；
（二）單位或同行專家推薦評審的情況說明（注明被推薦人的個人基本信息、參加評審的系列、職務(wù)級別及推薦理由）；
（三）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》；
（四）《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格簡明表》；
（五）反映本人專業(yè)技術(shù)水平的專業(yè)經(jīng)歷證明、業(yè)績成果、論文論著等材料；
（六）個人工作業(yè)績總結(jié)一份（字?jǐn)?shù)不少于1500字）；
（七）最高學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、任職資格證明；
（八）企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的社保繳交證明（一年以上）；
（九）申報材料真實性的個人承諾書和公示報告。
申報人員所在單位應(yīng)對上述材料進(jìn)行認(rèn)真審核，并在復(fù)印件上簽字蓋章。
八、評審紀(jì)律
（一）專家組成員和其他工作人員在評審工作中應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不得向外泄露有關(guān)評審情況。違紀(jì)人員由有關(guān)部門視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
（二）申報人與專家組成員或工作人員構(gòu)成回避關(guān)系的，該專家或工作人員應(yīng)主動回避，否則視為違紀(jì)。
（三）對提供虛假材料的申報人，一經(jīng)查實，取消其當(dāng)年度申報資格；對已經(jīng)評審?fù)ㄟ^的人員，撤銷其任職資格，情節(jié)嚴(yán)重的兩年內(nèi)不得再申報參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
九、其他事項
（一）各有關(guān)系列職改辦應(yīng)根據(jù)本辦法和專業(yè)系列的特點，制定相應(yīng)的實施細(xì)則和評價標(biāo)準(zhǔn)，報市職改辦核準(zhǔn)后實施。
（二）特殊評審不受常規(guī)評審時間限制，市職改辦視當(dāng)年申報實際情況，靈活組織評審工作。
（三）申報人除按市物價部門規(guī)定繳納正常的評審費外，不需再繳交其他費用。
（四）參加特殊評審的人員免于全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級、計算機(jī)應(yīng)用能力考試。
（五）本辦法由福州市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
